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湖北工建“攻堅文化”理念體系
信息來源:湖北工建 瀏覽次數:6345 發布時間:2017-12-09 【字體:



     

       湖北工建在60多年豐富的發展實踐和改革轉型中,堅持傳承創新,不斷鞏固本質內涵,持續拓展價值外延,不斷推進企業文化建設,形成了反映企業歷史傳承、體現個性特色、彰顯企業責任、引領未來發展,并得到廣大職工普遍認可和歡迎的企業文化體系,形成了獨具特色的“攻堅文化”。


“攻堅文化”理念體系


                        基本理念

                        企業使命:創造綠色生活,讓建筑成為經典。

                        共同愿景:打造具有全面競爭力的集成化、國際化、專業化、信息化的現代建筑企業。

                        企業價值觀:責任、創新、專注、品質。

                        企業精神:攻堅進取,忠誠奉獻。

                        企業作風:務實重行,擔當有為。


                        創業號令

                        傳承102紅色基因,激情再創業,鍛造建筑鐵軍。                        


                        倡導“五種精神”

                        鐵軍精神、創新精神、工匠精神、擔當精神、奉獻精神。


                        增強“六種意識”

                        機遇意識、市場意識、品牌意識、責任意識、風險意識、爭先意識。




“攻堅文化”的源起與發展


102紅色基因,是湖北工建企業文化的本質內涵,經過近五十年發展仍然昭示著頑強的文化力量,為凝聚全體職工、激發創新活力、保持企業永續發展發揮了重要而關鍵的作用。

 

“102”,是湖北工建1969年承建國家三線建設重點工程第二汽車制造廠(現東風汽車公司)時的代號,即102工程。因為該工程,當時企業的名稱為國家102工程建設指揮部。該工程位于湖北省十堰市,是我國第四、五兩個五年計劃的重點工程。據不完全統計,1969年至1981年的12年間,湖北工建完成27座大型工廠建設,總建筑面積345萬平方米,完成施工產值11.3億元,建筑規模和產值當時在國內首屈一指。(注:上世紀70年代民用住宅每平方米造價120-150元,工業廠房每平方米150-200元。)

 

在建設這一世紀大工程中,湖北工建人克服極端惡劣的自然環境和地理環境,把“下雨當流汗、刮風當電扇”,在山溝溝里建起了現代化車城,使十堰市成為共和國歷史上著名的“車城”。不僅如此,在十堰市的街頭巷尾,湖北工建承建的一個個工程,如十堰市圖書館、十堰市體育館、十堰市博物館、萬德大酒店、中國人民銀行十堰支行、中國建設銀行十堰支行、十堰市人民醫院、十堰市國際金融中心(鄂西北第一高樓)等等,至今仍然是十堰市人民日常生活中不可或缺的重要經典建筑。

 

在這一過程中,湖北工建涌現出一個個具有全國影響的先模人物,如黨的九大代表李鳳榮,黨的十一大代表、全國三八紅旗手秦秀蘭,第八屆全國人大代表、全國勞動模范操三詠等等,以他們為代表的湖北工建人展現出的攻堅克難、開拓進取、對黨忠誠、為國奉獻的精神品質,影響了一代代湖北工建人,湖北工建人也由此將自己充滿感情地稱呼為“102人”。正是這種精神品質,構成了湖北工建“攻堅文化”的本質內涵,并經久不變。隨著時代的發展,“攻堅文化”的外延不斷拓展,歷久彌新。對黨忠誠,演化成對黨、國家、企業、家庭忠誠,為國奉獻,演化成為國家、為社會、為人民、為企業奉獻。

 

進入新世紀以來,湖北工建黨委始終堅持傳承“攻堅文化”本質內涵。2013年9月,正式頒布《企業文化手冊》,為企業發展注入了新的活力,2016年以來,按照集團公司黨委“傳承102紅色基因,激情再創業,鍛造建筑鐵軍”的號召,在集團公司黨委領導下,由集團公司黨群工作部牽頭,通過一線調研、員工座談、先模人物訪談等方式,經過近兩年的努力,總結、提煉出了“攻堅文化”理念體系,包括企業使命、企業愿景、核心價值觀、企業精神(102精神)、企業作風、再創業動員令、倡導“五種精神”、提高“六種意識”,從而構成了“攻堅文化”理念完整的闡述。需要強調的是,“攻堅”一詞,并不只是在面對困難、困境時需要,在企業發展的任何階段,都需要一種“攻堅”精神,只有不斷攻克發展中的一個個問題,企業才能堅強地屹立于社會之中,才能彰顯企業存在的內在價值。

 

與此同時,2016年12月30日,湖北工建集團新版VI手冊發布,新標識首次將“工業建筑”、“工匠精神”、“102精神”等要素融入企業文化內涵和外延之中2017年2月9日,在湖北工建三屆二次職代會上,頒布了集團新版VI手冊,進一步推進企業品牌、視覺和理念“三統一”,并在集團總部和全體項目部貫徹實施。12月,在經過半年的緊張工作,《湖北工建集團VI規范實施細化手冊》正式發布,為全面、準確運用VI識別系統,促進企業文化建設成果落地生根發揮了重要作用。

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